Онлайн рекрутинг: как я научился любить дистанционный подбор

Помните времена, когда HR-менеджеры бегали по офисам с папками резюме? Кажется, это было в прошлой жизни. Сейчас всё поменялось – мир ушёл далеко вперёд, а онлайн рекрутинг стал нашей реальностью. Правда, не всегда гладкой и предсказуемой.

Мне часто спрашивают: "А правда ли, что онлайн-рекрутинг эффективнее офлайн?" Я обычно отвечаю: "Ну, знаете, это как сравнивать телевизор и холодильник – они просто разные!" Но если серьёзно, то да, цифры говорят сами за себя. Только вот есть нюансы...

Когда видеозвонок превращается в комедию

Сколько раз я попадал в ситуации, когда кандидат внезапно пропадал с экрана или его ребёнок решал устроить концерт на заднем фоне. Однажды даже собака одного соискателя умудрилась залезть на стол и съесть его наушники прямо во время интервью! Хорошо хоть, человек был классным специалистом.

Поэтому первое правило, которое я себе поставил: никогда не судить человека по техническим проблемам. Все мы люди, все можем словить сбой интернета или случайно включить фильтр "кошачьи уши".

Резюме vs Реальность

Знаете, что меня реально удивляет? Когда люди пишут в резюме одно, а на деле оказываются совершенно другими специалистами. Нет, я не про обман – иногда просто человек сам не понимает, насколько он круче, чем о себе думает.

Однажды взял интервью у девушки на позицию junior-специалиста. В резюме – стандартный набор навыков. А во время разговора выяснилось, что она в одиночку запустила целый проект для своего предыдущего работодателя! Просто не считала это чем-то особенным. Вот такие моменты делают работу рекрутера по-настоящему интересной.

Технологии: друзья или враги?

Честно? Иногда я готов расцеловать создателей HR-систем, а иногда – плакать от их сложности. Особенно забавно наблюдать, как некоторые компании покупают дорогостоящие решения, а потом используют только 5% функционала. Зачем платить за Lamborghini, если ездишь максимум до магазина?

Лично я предпочитаю простые и надёжные инструменты. Да, может быть, они не такие модные, но работают стабильно. И знаете что? Кандидаты это ценят больше, чем какие-то сверхнавороченные системы.

Человеческий фактор

Всё-таки главная проблема онлайн рекрутинга – это потеря человечности. Я заметил, что многие начинают относиться к процессу как к игре в числа: сколько резюме обработано, сколько интервью проведено. Но где же самое важное – живое общение?

Поэтому я всегда стараюсь добавить немного "души" в процесс. Даже если это просто короткий звонок после собеседования, чтобы сказать "спасибо" за уделённое время. Люди это чувствуют и ценят.

И напоследок...

Знаете, что я понял за все эти годы? Онлайн рекрутинг – это не про технологии, фильтры и автоматизацию. Это про людей. Про то, как найти нужного человека в нужное время и помочь ему раскрыться. Даже если при этом придётся иметь дело с кошками, детьми и плохим интернетом.

В конце концов, именно такие моменты делают нашу работу такой интересной. И пусть кто-то говорит, что это просто "подбор персонала", но я-то знаю – это настоящее искусство!